|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| מדריך זכויות מלא |
 |
|
רשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול איגדה למענכם את הזכותון לעובד הזר. הזכותון מכיל את כל המידע על הסכמי עבודה, חוזה בכתב, השכר המגיע לעובדים הזרים והניכויים מהשכר הזה, דמי הנסיעה ודמי ההבראה, מס ההכנסה והביטוח הלאומי, מגורי העובדים הזרים, מנוחות, חופשות וחגים, סיום יחסי עבודה, חברות כוח אדם, ומידע על זכויות עובדים. |
 מוקד סיוע לעובדים זרים
מידע מפורט על זכויות עובדים זרים באתר עמותת קו לעובד
מדריך לעובדים זרים באנגלית בפורטל gov.il
מידע על זכויות עובדים זרים באתר כל-זכות
| |
|
|
| תשלום ביטוח לאומי עבור עובד זר |
|
מי משמעסיק עובד שאינו תושב ישראל (תושב חוץ) נדרש לשלם עבורו את דמי הביטוח הלאומי. התשלום משתנה בהתאם למקרים הבאים:
 העסקת תושב חוץ במשק בית
העסקת תושב חוץ באחד מהענפים המורשים (בניין, תעשייה, סיעוד וכו')
העסקת תושב הרשות הפלשתינית או תושב יהודה ושומרון
העסקת תושב חוץ במשק בית
העסקת תושב חוץ במשק בית תטופל באותו אופן כמו העסקת תושב ישראל במשק בית. למידע על הרישום והדיווח עבור עובד בתחום זה ניתן לגלוש למדריך להעסקת עובדים במשק בית באתר gov.il ולמידע הרלוונטי באתר המוסד לביטוח לאומי.
העסקת תושב חוץ באחד הענפים המורשים
בשלב הראשון על המעסיק לרשום את העובד בביטוח לאומי, כלומר לפתוח עבורו תיק ניכויים:
מעסיק שזו הפעם הראשונה שהוא מעסיק עובדים (זרים או תושבי ישראל) – יפתח תיק ניכויים במשרד מס הכנסה בתוך שבועיים מיום התחלת ההעסקה. בפתיחת התיק יש לציין האם העובד הוא תושב חוץ, תושב הרשות הפלשתינית או תושב יו"ש. מס הכנסה יעדכן אוטומטית את המוסד לביטוח לאומי שיפתח למעסיק החדש תיק ביטוח לאומי.
מעסיק שכבר מעסיק עובדים תושבי ישראל – יודיע בכתב לסניף ביטוח לאומי בו מתנהל תיק הניכויים של העסק שלו על התחלת העסקת תושב חוץ.
התשלום עבור עובדים תושבי חוץ חל ב-15 לכל חודש, בעבור החודש שקדם לו. שיעור דמי הביטוח ותנאי הביטוח מפורטים באתר המוסד לביטוח לאומי. ניתן לבצע את התשלום באמצעות טופס דיווח בעבור תושבי חוץ הנשלח בפנקס אל המעסיק בתחילת השנה או באמצעות אתר התשלומים בטופס "דין וחשבון להעסקת תושבי חוץ".
במקרה של הפסקת ההעסקה יש לדווח למוסד לביטוח לאומי.
העסקת תושב הרשות הפלשתינאית או תושב יהודה ושומרון
מי שמעסיק תושב של הרשות הפלשתינית או תושב יהודה ושומרון בישראל נדרש לדווח עליו גם למדור התשלומים שברשות האוכלוסין, ההגירה ומעברי הגבול במשרד הפנים.
מי שמעסיק תושב הרשות הפלסטינאית או תושב יהודה ושומרון ביישובים או אתרים צבאיים (באזור), ידווח עליו לביטוח הלאומי, בדומה לדיווח עבור תושב חוץ. |
|
|
| חופשות וחגים שאינם יהודיים |
|
מנוחה שבועית
לפי חוק שעות עבודה ומנוחה, עובד זכאי למנוחה שבועית של 36 שעות רצופות לפחות, הכוללת את הימים שישי, שבת או ראשון, לפי דתו.
חופשה שנתית
על פי החוק, כל עובד זכאי לחופשה בתשלום על פי הפירוט הבא:
|
מספר שנות ותק בעבודה |
מספר ימי חופש בשנה |
|
4-1 |
14 |
|
5 |
16 |
|
6 |
18 |
|
7 |
21 |
חשוב לציין שמדובר בימי חופשה קלנדריים, הכוללים גם סופי שבוע, ולא רק ימי עבודה. בפועל, העובדים חמישה ימים בשבוע זכאים ל-10 ימי חופשה בשנה על חשבון ימי עבודה והעובדים שישה ימים בשבוע זכאים ל-12 ימי חופשה בשנה.
חופשות בחגים שאינם יהודים
לאחר שלושה חודשי עבודה, כל עובד זכאי לתשעה ימי חופשה בתשלום בזמן החגים. החופש יכול להיות בחגים על פי דתו או בחגים יהודיים, כל עוד לא התקיימו ביום המנוחה השבועי.
במקרה של עובדים זרים המועסקים על פי שעות (לדוגמה בעבודות ניקיון), עובד שיום עבודתו הקבוע חל ביום חג זכאי לתשלום בגובה שכרו הרגיל ליום זה. עובד שהועסק ביום החג זכאי לשכר בשיעור 150%.
 למידע מלא על זכויות העובדים וחובות המעסיקים בחגים (word) |
|
|
| ימי מחלה |
|
עובד זכאי לתשלום דמי מחלה שנצברים לפי תקופת עבודתו. בכל חודש של עבודה נזקפים לזכותו יום וחצי לצורך דמי מחלה, עד 90 יום בסך הכל.
העובד אינו זכאי לתשלום דמי מחלה על יום המחלה הראשון.
בעת היעדרות של עובד כתוצאה ממחלה, בכפוף להצגת אישור רפואי, התשלום מתחיל החל מהיום ההיעדרות השני.
התשלום עבור ימי מחלה:
יום מחלה שני ושלישי: העובד זכאי לקבל 37.5% משכרו מהמעביד.
יום מחלה רביעי ואילך: העובד זכאי לקבל 75% משכרו מהמעביד.
מידע נוסף בזכותון העובדים הזרים באתר רשות האוכלוסין |
|
|
|
|
|
|
|
|
כיצד לדעתך ניתן לשפר דף זה?
כיצד דף זה עזר לך?
* יש למלא מידע רלוונטי
אם אתה מעוניין לקבל מענה מצוות ממשל זמין, הזן כתובת דואר אלקטרוני ליצירת קשר
דואר אלקטרוני
* יש למלא כתובת דוא''ל חוקית
הפעולה נכשלה
עקב בעיות במערכת הדואר לא ניתן לשלוח את הטופס.
|
|
|
|
|
|
|
